採用の仕組みづくりを、まるっとお任せ。介護・医療業界専門の採用支援

求人原稿・採用LP・Googleマップ・求人広告まで、応募が集まる仕組みを一緒につくります。初期費用0円、採用LP制作込み、何名採用しても月額は変わりません。月額費用6万円〜／月。

無料で相談する

採用1名あたりの費用は、経路でこれだけ変わります

例：看護師（年収500万円）を1名採用した場合。人材紹介会社は100〜125万円（年収500万円×手数料率20〜25%、採用のたびに発生）、ジョブメドレーは60万円（採用が決まったときだけ発生）、職員紹介制度は10〜20万円（紹介した職員さんへの報奨金）、自社の経路（ハローワーク・Googleマップ・採用LP）は0円。ジョブメドレーは横須賀・2026年9月時点の看護師正職員の採用単価。人材紹介の手数料率は、厚生労働省の調査で中央値20%。紹介会社はやめなくて大丈夫です。費用のかからない経路から、応募が集まる仕組みを構築・強化します。

こんなお悩みはありませんか？

求人を出しているのに、応募が来ない。人材紹介の手数料が、毎回重い。媒体が多すぎて、どこに出せばいいかわからない。求人原稿を、何年も書き換えていない。応募が1人だけで、選べずに採ってしまう。採用の業務に手が回らず、本業に集中できない。

ひとつでも当てはまったら

応募がどこで漏れているか、
無料でお調べします

30〜40分お話をうかがい、近隣の同業との比較と求人の見え方を、A4のレポートにまとめます。診断だけで終了いただいても構いません。

まずは無料で相談する料金・進め方のご質問だけでも大丈夫です

だからこそ、ワン・メディカルの採用支援

月額定額で、御事業所の採用の入口から受け皿までをまとめて整えます。採用人数が増えても、月額は変わりません。採用は「採れるか」より「選べるか」だと思っています。ワン・メディカルが担当：01 求人の入口を、すべて開ける（ハローワーク・Googleマップ・Airワーク・ジョブメドレー・インディード・Google検索広告・メタ広告）。02 応募の受け皿をつくる（御事業所専用の採用LPと、「まず話だけ聞きたい」方のためのLINE）。応募は、御事業所に届きます。面接・選考・採否のご判断は御事業所様で行っていただき、面接で聞く項目や入職後90日の関わり方の資料をお渡しします。

応募が続き、合う人を選んで採れる状態を目指します。応募の入口を増やす。採用コストを下げる。合う人を選べる。定着まで見据える。

ワン・メディカルの採用支援の強み

01 経験豊富な採用のプロが、直接担当します。介護・医療の採用を専門に、ハローワークから求人広告まで、媒体ごとの決まりと見られ方を知る担当者が対応し、求職者が求人のどこを見るかを踏まえて原稿をつくります。02 何名採用しても、月額は変わりません。毎月定額6万円〜（税込）。広告費は実費で、当社の手数料は上乗せしません。広告アカウントは御事業所様の名義で作ります。03 求人原稿から広告まで、窓口はひとつ。

採用の状況を、
まずはお聞かせください

「いまの求人の状態だけ見てほしい」というご相談でも構いません。代表の押越から、折り返しご連絡します。

まずは無料で相談する30〜40分の採用診断（無料）もご案内します

なぜ、広告費を増やさずに応募が集まるのか

理由01 媒体ごとのルールに合わせて、求人を書き分ける（事例：ハローワークの求人票を書き直し、応募2件・広告費0円）。理由02 近隣の同業と比べ、強みを数字で出す（無料の採用診断で、A4のレポートにまとめてお持ちします）。理由03 求人と関係のない検索に、お金を使わない（事例：1クリック単価 ¥484→¥144、クリック率約6倍）。

対応する業務

すべて月額に含まれます（広告費のみ実費）。採用診断・近隣の条件比較／求人原稿の作成・媒体の開設／採用LPの制作／Googleマップの整備／求人広告の運用（インディード・Google検索広告・メタ広告）／LINEの受け皿づくり／職員紹介制度の設計／毎月のレポート。面接・選考は御事業所様で行っていただきます。

料金プラン

採用人数では、課金しません。採用LP込みの月額定額（最低3ヶ月）：1職種 6万円／月、2職種 10万円／月。何名採用しても、月額は変わりません。初期費用0円・採用LP制作込み・求人原稿の作成・更新・媒体の開設・整備・求人広告の運用・毎月の数字のご報告。広告費（実費）5万円〜／月（月5〜10万円、上限を設定し超えません）。契約期間3ヶ月〜（その後の縛りはなく、いつでも終了できます）。同じ市内・同じ業態では、1事業所のみお引き受けしています。

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支援事例

社会福祉法人様（特養・デイサービス・ケアハウス）。4ヶ月で、応募・問い合わせ9件。採用3名。うち3件は広告費0円の経路から。課題：前任の大手求人会社では、13ヶ月・インディードの広告費約75万円で応募7件（1件あたり約10.8万円）でした。取り組み：ハローワークの求人票を全面的に書き直し、3施設のGoogleマップを整備。広告は求人と関係のない検索語を150語以上外し、広告費を増やさずに配信を絞りました。結果：2026年7月〜10月で応募・問い合わせ9件、採用3名（ケアハウス1名・デイサービス2名）。広告のクリック率14.3%（約6倍）、1クリックあたりの単価¥144（70%減）、Googleマップの閲覧（特養・6ヶ月）6,562人、Googleマップからの電話（デイ・整備後3ヶ月・ご家族などを含む）0件→6件。

※守秘義務のため法人名は伏せています。Googleマップからの電話6件は、ご利用者様のご家族などからのお問い合わせも含む件数です。同様の成果をお約束するものではありません。

御事業所の場合はどうなるか、
数字でお見せします

近隣の同業と比べた給与・年間休日・手当の位置と、求人の見え方を、無料の採用診断でA4のレポートにまとめます。

まずは無料で相談する無料の採用診断（A4レポート）をご案内します

ご相談から開始までの流れ

STEP01 お問い合わせ（下のフォームからご連絡ください。代表の押越から折り返します）。STEP02 無料の採用診断（30〜40分お話をうかがい、近隣比較と求人の見え方をA4のレポートにまとめます）。STEP03 ご提案・お見積り（診断だけで終了いただいても構いません）。STEP04 お申し込み。STEP05 支援スタート：1ヶ月目土台をつくる（求人の書き直し・Googleマップの整備・採用LPの制作）、2ヶ月目入口を開ける（採用LPの公開・広告の配信開始）、3ヶ月目数字で見直す（経路別にご報告し、広告の配分を組み替え）。

10FAQ

よくあるご質問

やりとりは、どのような方法になりますか？

お電話とメールを中心に、ご希望に応じて訪問でのお打ち合わせも行います。毎月のご報告では、どこから応募が出たかと使った費用を、すべて数字でお見せします。

採用の保証はありますか？

採用人数の保証はしておりません。その代わり、使った費用と結果を毎月数字でお見せし、応募が出ている経路をもとに翌月の打ち手を変えます。給与や休日が近隣より大きく不利な場合は、広告だけでは埋められないことも、はっきりお伝えします。

成果報酬型にはできますか？

月額定額のみでお受けしています。採用人数が増えても費用が増えない形にしているため、成果報酬型はご用意していません。

途中で職種を増やせますか？

はい。1職種（月6万円）から始めて、回り始めてから2職種（月10万円）に切り替える進め方も可能です。すべて税込です。

広告費は月額に含まれますか？

広告費は実費で、月額とは別です。月5〜10万円の範囲で上限を設定し、超えない運用をします。広告アカウントは御事業所様の名義で作るため、当社の手数料が上乗せされることはありません。

いまの人材紹介会社は、やめる必要がありますか？

ありません。止めれば入口がひとつ減るだけです。費用のかからない経路から順に太くしていくことで、「紹介を使うかどうか」をその都度選べる状態を目指します。

応募者の対応や面接も、お願いできますか？

応募者とのやりとり（面接の日程調整など）と、面接・選考・採否のご判断は、御事業所様で行っていただきます。当社からは、面接で聞く項目と、入職後90日の関わり方の資料をお渡しします。

まだ採用の予定はないのですが、相談できますか？

はい。「いまの求人の状態だけ見てほしい」というご相談でも構いません。

11CONTACT

まずは無料で、
ご相談ください

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