One. MEDICAL 株式会社ワン・メディカル

採用の仕組みづくりを、まるっとお任せ。介護・医療業界専門の採用支援

求人原稿・採用LP・Googleマップ・求人広告まで、応募が集まる仕組みを一緒につくります。初期費用0円、採用LP制作込み、何名採用しても月額は変わりません。月額費用6万円〜／月。 資料請求はこちら（無料）

採用1名あたりの費用は、経路でこれだけ変わります

例：看護師（年収500万円）を1名採用した場合。人材紹介会社は100〜125万円（年収500万円×手数料率20〜25%、採用のたびに発生）、ジョブメドレーは60万円（採用が決まったときだけ発生）、職員紹介制度は10〜20万円（紹介した職員さんへの報奨金）、自社の経路（ハローワーク・Googleマップ・採用LP）は0円。ジョブメドレーは横須賀・2026年9月時点の看護師 正職員の採用単価。人材紹介の手数料率は、厚生労働省の調査で中央値20%。紹介会社はやめなくて大丈夫です。費用のかからない経路から、応募が集まる仕組みを構築・強化します。

こんなお悩みはありませんか？

求人を出しているのに、応募が来ない。人材紹介の手数料が、毎回重い。媒体が多すぎて、どこに出せばいいかわからない。求人原稿を、何年も書き換えていない。応募が1人だけで、選べずに採ってしまう。採用の業務に手が回らず、本業に集中できない。
ひとつでも当てはまったら

サービス内容・料金・事例を、
資料にまとめました

採用1名あたりの費用の比較や、実際の運用事例も載せています。事業所名・お名前・メールアドレスの3つだけ、1分ほどで終わります。

資料請求はこちら1日以内に、こちらからご連絡します

だからこそ、ワン・メディカルの採用支援

月額定額で、御事業所の採用の入口から受け皿までをまとめて整えます。採用人数が増えても、月額は変わりません。採用は「採れるか」より「選べるか」だと思っています。ワン・メディカルが担当：01 求人の入口を、すべて開ける（ハローワーク・Googleマップ・Airワーク・ジョブメドレー・インディード・Google検索広告・メタ広告）。02 応募の受け皿をつくる（御事業所専用の採用LPと、「まず話だけ聞きたい」方のためのLINE）。応募は、御事業所に届きます。面接・選考・採否のご判断は御事業所様で行っていただき、面接で聞く項目や入職後90日の関わり方の資料をお渡しします。
応募が続き、合う人を選んで採れる状態を目指します。応募の入口を増やす。採用コストを下げる。合う人を選べる。定着まで見据える。

ワン・メディカルの採用支援の強み

01 経験豊富な採用のプロが、直接担当します。介護・医療の採用を専門に、ハローワークから求人広告まで、媒体ごとの決まりと見られ方を知る担当者が対応し、求職者が求人のどこを見るかを踏まえて原稿をつくります。02 何名採用しても、月額は変わりません。毎月定額6万円〜（税込）。広告費は実費で、当社の手数料は上乗せしません。広告アカウントは御事業所様の名義で作ります。03 求人原稿から広告まで、窓口はひとつ。

まずは資料で、
中身をご確認ください

料金・対応する業務・事例をまとめています。資料をご覧になってから、ご検討いただいて構いません。

資料請求はこちら無料・1分ほどで終わります

なぜ、広告費を増やさずに応募が集まるのか

理由01 媒体ごとのルールに合わせて、求人を書き分ける（事例：ハローワークの求人票を書き直し、応募2件・広告費0円）。理由02 近隣の同業と比べ、強みを数字で出す（無料の採用診断で、A4のレポートにまとめてお持ちします）。理由03 求人と関係のない検索に、お金を使わない（事例：1クリック単価 ¥484→¥144、クリック率 約6倍）。

対応する業務

すべて月額に含まれます（広告費のみ実費）。採用診断・近隣の条件比較／求人原稿の作成・媒体の開設／採用LPの制作／Googleマップの整備／求人広告の運用（インディード・Google検索広告・メタ広告）／LINEの受け皿づくり／職員紹介制度の設計／毎月のレポート。面接・選考は御事業所様で行っていただきます。

料金プラン

採用人数では、課金しません。採用LP込みの月額定額（最低3ヶ月）：1職種 6万円／月、2職種 10万円／月。何名採用しても、月額は変わりません。初期費用0円・採用LP制作込み・求人原稿の作成・更新・媒体の開設・整備・求人広告の運用・毎月の数字のご報告。広告費（実費）5万円〜／月（月5〜10万円、上限を設定し超えません）。契約期間3ヶ月〜（その後の縛りはなく、いつでも終了できます）。同じ市内・同じ業態では、1事業所のみお引き受けしています。 資料請求はこちら

支援事例

社会福祉法人様（特養・デイサービス・ケアハウス）。4ヶ月で、応募・問い合わせ9件。採用3名。うち3件は広告費0円の経路から。課題：前任の大手求人会社では、13ヶ月・インディードの広告費約75万円で応募7件（1件あたり約10.8万円）でした。取り組み：ハローワークの求人票を全面的に書き直し、3施設のGoogleマップを整備。広告は求人と関係のない検索語を150語以上外し、広告費を増やさずに配信を絞りました。結果：2026年7月〜10月で応募・問い合わせ9件、採用3名（ケアハウス1名・デイサービス2名）。広告のクリック率14.3%（約6倍）、1クリックあたりの単価¥144（70%減）、Googleマップの閲覧（特養・6ヶ月）6,562人、Googleマップからの電話（デイ・整備後3ヶ月・ご家族などを含む）0件→6件。

※守秘義務のため法人名は伏せています。Googleマップからの電話6件は、ご利用者様のご家族などからのお問い合わせも含む件数です。同様の成果をお約束するものではありません。

掲載料のかからない経路から
順に進める段階も、資料に

どの経路から、どの順番で整えていくのか。料金とあわせて、ご案内資料でご紹介しています。

資料請求はこちら1日以内に、こちらからご連絡します
09FAQ

よくあるご質問

やりとりは、どのような方法になりますか？
お電話とメールを中心に、ご希望に応じて訪問でのお打ち合わせも行います。毎月のご報告では、どこから応募が出たかと使った費用を、すべて数字でお見せします。
採用の保証はありますか？
採用人数の保証はしておりません。その代わり、使った費用と結果を毎月数字でお見せし、応募が出ている経路をもとに翌月の打ち手を変えます。給与や休日が近隣より大きく不利な場合は、広告だけでは埋められないことも、はっきりお伝えします。
成果報酬型にはできますか？
月額定額のみでお受けしています。採用人数が増えても費用が増えない形にしているため、成果報酬型はご用意していません。
途中で職種を増やせますか？
はい。1職種（月6万円）から始めて、回り始めてから2職種（月10万円）に切り替える進め方も可能です。すべて税込です。
広告費は月額に含まれますか？
広告費は実費で、月額とは別です。月5〜10万円の範囲で上限を設定し、超えない運用をします。広告アカウントは御事業所様の名義で作るため、当社の手数料が上乗せされることはありません。
いまの人材紹介会社は、やめる必要がありますか？
ありません。止めれば入口がひとつ減るだけです。費用のかからない経路から順に太くしていくことで、「紹介を使うかどうか」をその都度選べる状態を目指します。
応募者の対応や面接も、お願いできますか？
応募者とのやりとり（面接の日程調整など）と、面接・選考・採否のご判断は、御事業所様で行っていただきます。当社からは、面接で聞く項目と、入職後90日の関わり方の資料をお渡しします。
まだ採用の予定はないのですが、相談できますか？
はい。「いまの求人の状態だけ見てほしい」というご相談でも構いません。
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採用支援サービスの
ご案内資料（無料）

定額制・何名採用しても 月額6万円〜（税込・広告費は別途実費）

サービス内容・料金・事例をまとめた資料をご用意しています。事業所名・お名前・メールアドレスをご入力いただければ、1日以内にこちらからご連絡します。

資料の中身

  • 採用1名あたりの費用（紹介会社との比較）
  • 掲載料のかからない経路から順に進める段階
  • 実際の運用事例
  • 料金（月額6万円〜・採用人数での課金なし）

ご案内資料のご請求

1分ほどで終わります。1日以内に、こちらからご連絡します（土日祝は翌営業日）。

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